Force est de constater que l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes a toujours été perçue comme allant de soi dans le secteur public, car prévue par la loi. Mais en dépit d’un engagement et d’une prise de conscience sur le sujet ces dernières années, des progrès importants restent à accomplir dans la fonction publique. Un seul exemple : alors que le statut des fonctionnaires garantit l’égalité de traitement des agents à toutes les étapes de la carrière, les écarts de rémunérations entre les hommes et les femmes subsistent et sont évalués à 15,4 % dans la fonction publique de l’État à la fin de 2007. Lois, décrets, arrêtés, dialogue social ou encore chartes sont autant de leviers de production de normes qui n’ont, pour le moment, pas suffi à répondre intégralement aux enjeux que soulève l’égalité professionnelle hommes-femmes dans la fonction publique.
Rapport au président de la République; collection des rapports officiels, mars 2011.
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