Le ministère de l’enseignement supérieur et de la recherche publie une Note d’information sur les chercheur.e.s en entreprise en 2011. La place des femmes y apparaît congrue. ” Dans le secteur privé, un chercheur sur cinq est une femme. Cette proportion est largement liée à l’activité scientifique du chercheur, donc Lire la suite…
Le Comité StraNES a remis le 9 juillet 2014 son rapport d’étape sur la Stratégie nationale de l’enseignement supérieur. Le Livre blanc de l’ANEF apparaît en références bibliographiques et on y trouve un court paragraphe sur la lutte contre les stéréotypes filles-garçons : “Il y a 150 ans une femme, Lire la suite…
Le comité de pilotage pour l’égalité professionnelle entre femmes et hommes au CNRS, présidé par Alain Fuchs, a récemment adopté le plan d’action pluriannuel proposé par la Mission pour la place des femmes au CNRS. Ce plan d’action pour l’égalité professionnelle a été élaboré à partir du diagnostic réalisé au Lire la suite…
Texte de l’appel à communications: Notre hypothèse est que le discours sur le genre est un discours clivant dans l’espace public. Il est extrêmement polyphonique, et il met en œuvre des thématiques qui font l’objet d’une interprétation immédiate en fonction de l’ancrage idéologique des locuteurs qui les énoncent. Ainsi, à Lire la suite…
L’évaluation du dispositif expérimental “les ABCD de l’égalité”, réalisée par l’Inspection générale de l’éducation nationale, a été rendue publique le 30 juin 2014. Dès le 29 juin la presse annonçait la fin du dispositif et un nouveau plan d’action. Les documents officiels: Rapport d’évaluation du dispositif expérimental_-_ABCD de l’égalité_juin2014 (46 Lire la suite…
La délégation aux droits des femmes et à l’égalité des chances entre les hommes et les femmes du Sénat a commandé à Roland Courteau un rapport d’information sur les stéréotypes masculins et féminins dans les manuels scolaires “La délégation du Sénat aux droits des femmes et à l’égalité des chances Lire la suite…
L’enquête auprès des diplômé.e.s 2012 et 2013 montre toujours des différences sensibles entre hommes et femmes, notamment en matière de salaire, de chômage et d’entrepreneuriat. “Les indicateurs d’insertion des femmes sont systématiquement inférieurs à ceux des hommes et présentent des écarts comparables à ceux observés les années précédentes. Cela peut Lire la suite…